本剧是描述与日本各地的人们相遇与道别、有欢笑有泪水的故事。约聘员工矶山武（原田泰造）无法转为正式员工。在家里被妻子圣子（绪川环）使唤、也被小学6年级的女儿・ななみ（铃木梨央）看轻。甚至瞒着妻子投资不动产也很不顺利而负债。这样的他决定从现实与负债逃离。
四位才貌双全、性格各异的年轻女律师每集围绕一个典型的具有代表意义的案例进行辩护的同时，更主要展现她们日常工作中对爱情、金钱、权力、时尚、男人、性、道德、美容、艾滋病、婚姻、诚信等问题的困惑和思考。白天她们西装革履地出入公司、法院，为了正义感在法庭上充分展示她们的才智和强硬的作风；下班后她们又以时髦都市女性的姿态出现，流连在酒吧、西餐厅、各式的PARTY等时尚的场合与各界优秀的男人约会。她们是一群个性鲜明、思想经济独立的时尚女性。她们越是努力地工作，便越渴望爱情的滋润，无奈冷酷的现实世界令她们屡屡受伤，对男人她们更是既爱又恨。此剧突出地展示了新时期成长起来的职业女性的事业与生活，以轻松幽默略带搞笑的方式表现现代人现实与理想、精神与物质、传统与道德等激烈的冲突，人物形象鲜活且绝不落俗套，时代气息浓厚。
碧瓦红墙，御花园中烟波满目。
卧槽。
待见黎水真的诈出了点苗头，她立即接道：这还得感谢你。
这时。
席小良被神驼左灵所救，数月後赫然发现已怀有罗祖骨肉石生（黄文豪饰）。席小良本想一死了之，但念骨肉无辜而打算待孩子出生後才自行了断。怎料孩子在娘胎时已染有其父罗祖身上剧毒，日後因剧毒而使皮肤起变化，痛苦不堪。席小良承受不住儿子病发时的痛苦而把他付托给左灵，求他好好照料。
Number of episodes: 70 episodes
本剧的故事围绕汇集了最优秀专家和最先进设备仪器的警方罪案鉴证中心展开，以何书杰、秦朗为首的一群警官，他们毕业于刑警学院和医学院等高等学府，掌握着法医学、遗传学、生物学、人类学的尖端知识和技术，怀着对罪案鉴证事业的热爱，奔走于各个刑事犯罪现场，进行犯罪现场调查和重建，战斗在没有硝烟的战场。他们常常面对冰冷的尸体和无言的物证，为案件办理提供科学严谨的证据，他们的鉴定结论和检验意见决定着案件的侦查方向甚至是直接认定和否定罪犯。他们虽然没有直接面对穷凶极恶的犯罪分子，却要常常忍受常人所无法忍受的恶劣工作环境，勘察、解剖高度腐败的尸体，承受被微生物侵害健康的危险，还要在诸如电击、爆炸、矿井、煤气泄露等现场，遭遇电击、中毒等危险。在这样的工作中，他们不仅有大夫治病救人、严细认真的医德，更展示了秉公执法、不畏权势、察微析疑、科学鉴定的意志和品德。
//move backward
这时候，连她也对后日回村的情形期盼起来。
F大的优秀球员被其它名校高薪诱走了！顿时，整个蓝球社将面临着裁撤的危机。然而，仍留在社里的助理教练伍迪和球员大宝、铁仁，三人并没有放弃希望，他们在有趣的情境上找到了赵高、钟四良、刘晶、大海和国强等五个新人。由于五个人来自不同的社团，所以训练的时候也是极具艰难，但又十分搞笑。参加各校的热身赛每次都是惨败而归。伍迪见状，十分失望。幸好有伍芬鼓励，并参与球队的管理、训练，球员们的素质越来越好。在一场场的球赛中胜出，人们对他们也另眼相看。但在这个时候，之前被挖走的球员回来了。这班可爱的代班球员不会就此结束了他们的“替补”命运呢？另外，他们的爱情会如何……
然后半年之后，人类所居住的地球突然出现了蛮机族，在地球环境被破坏殆尽之前，三位年轻人挺身而出。他们正是赛车手江角走辅、巴士司机香板连和卖早餐少女楼山早辉，半年前追击蛮机族的而来到地球的炎神，他们赐予三人正义的力量，让三人化身为对抗蛮机族的正义英雄炎神战队轰音者。
/surprised
第二次世界大战前夕，一名普通的陆军士兵（龟梨和也 饰）因帮助同伴而殴打长官，随后被军事法庭判处死刑。关键时刻，名叫结城（伊势谷友介 饰）的神秘男子突然出现，并将之吸纳进专门培养间谍的秘密部门——D机关。历经层层考验，青年终于得到第一项任务。不久前某犹太科学家遭到暗杀，而他记载着最新式武器设计图的黑色笔记据说落入美国大使埃内斯特·格雷厄姆（Richard Moss 饰）手中。青年化名嘉藤次郎来到了被称为魔都的城市，伺机盗出笔记。与此同时，英、苏、德等国的特工也闻风而动，顶峰的间谍大战即将展开……
胖子忽然笑道：小丫头，不管你怎么说，咱们收了人家一半的银子，是一定要把你交出去的，不然那一半也拿不到。
眼下还是缺粮，战局也不知如何发展，他不想令刚鼓起的士气因此而堕落，加上他本身也是个狠茬子，所以，竟然下令火头军将那些刚战死的南雀军给剁了，煮的煮，烤的烤，当晚就开吃。
是啊。
In the process of management, criticism and punishment will inevitably occur, which will violate the interests of some people, that is, offending people as the saying goes. How to maintain a good relationship with subordinates when criticizing and punishing has always been a problem I am thinking about. Although I also know some of the tricks vaguely, such as grasping the degree well, paying attention to ways and means, seeking common ground while reserving differences, etc., I always feel that I am not at ease in the process of implementation. I always think my starting point is good, I also share my own experience with everyone without hiding it. However, sometimes subordinates are often ungrateful when receiving criticism or punishment, and they also bring out obvious emotions and make each other unhappy. This makes me sometimes have to weigh whether to give up some criticism or punishment to maintain a good relationship with each other. Therefore, I hope the company will have the opportunity to organize some trainings, seminars and the like to dispel doubts and doubts.
