四十岁的银行抢匪杰克佛里犯案累累，他是名符其实的江洋大盗，不过他却运气不佳，老是因为车子出问题被抓，不是电池没电就是引擎着火，总而言之，他就是霉运当头。现在他又得面对三十年的刑期，可题这次他不想坐牢，他打算逃狱，干一大票，然后退隐江湖。
Lins Concubine 06
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宋慈京试得中进士，与同科好友孟良臣相约酒肆。孟良臣已请命受任梅城知县，宋慈对好友单枪匹马奔赴险途甚为担忧，意欲回家完婚后陪好友同赴边城。完婚之日，父亲迟迟未归，全家人翘首盼望。就在新人拜堂之际，一辆马车骤然而至，马车载回的是宋父的遗体——宋巩一生从事刑狱审戡，从无出错，却因一次误判人命而以死谢罪。老推官留下遗书，不许宋门后人涉足刑狱！谁知不久传来孟良臣赴任途中不幸遇难的噩耗。在母亲的开导之下，宋慈毅然奔赴边城，查明了两任知县惨遭谋杀的真相。从而声名鹊起，被朝廷破格擢升为大理寺正六品主事。时隔不久，宋慈突然请命离京外任，遂被任命外省提点刑狱。
秋月不信命，她以坚毅不屈的传统女性伟大精神创造自己的新生命，她又当妈又当爸，还真心诚意的照顾长年欺侮她的婆婆，在秋月的身上汇聚了中国传统女性美德。
《Trace~科搜研之男~》是富士台出品的刑侦剧，由松山博昭、相泽秀幸、三桥利行执导，相泽友子担任编剧，锦户亮主演，定于2019年1月7日开播。该剧改编自古贺庆的漫画《追缉线索：科搜研法医研究员的追想》，讲述了科搜研法医研究员真野礼二与同事一起运用科学手段破解疑案的故事。
有一天，与初创企业的氛围完全不相似的中年上班族·小鸟智志（西岛秀俊 饰）跳槽到了她身边。随着年龄相差一轮的小鸟的跳槽，佐奈所处的环境发生了巨大变化。
Condition 1: 6-star full-level Yinglong + Purple Star +35% Attack Set +12% Critical Strike Set +246 Purple Attack% Star + Yugui Critical Strike Increases 30%
《英雄豪杰》是女艺人们访问各种团体，为了帮助他们在人气对决中取得胜利、实现他们的愿望的节目。
《一千个晚安》延续齐柏林导演的精神制作，剧情结合台湾各地自然与人文美景，拍摄深入台湾许多自然山水美境 。 在一个宁静并写着「十分←→幸福」的小火车站，有个心事重重的女人带着一位四岁的小女孩到来，留下一个牛皮纸袋后，就默默地消失无踪... 站长戴家和（陈博正饰）看见这位被抛弃的小女孩，立马跑来安慰，并说出许愿森林的传说：「只要连续对森林说一千个晚安，愿望就会实现！」 小女孩许下「回家」的心愿，经过了「一千个晚安」，小女孩还是没有等到母亲来接她，但她对森林许下的愿望成真了，因为小女孩被铁道员戴家和收养，也有了自己的家，以及新的名字「戴天晴」。 小女孩长大后，戴家和也即将从台铁退休，有着摄影喜好的他，决定规划一场环岛旅程。与家和有着好交情的程诺（张栋梁饰），得知这场旅程，从国外返台，打算与家和一起完成这场旅程，只是不料家和一上火车就倒地不起.. . 戴天晴（连俞涵饰）与程诺、妹妹戴天雨（姚爱寗饰）及好友吴柏森（李宗霖饰）四人打算一起完成家和无缘的环岛梦，而他们也进而从中寻根并找回自我价值与爱情。
担心二人的丹生谷（赤崎千夏 饰）想出个馊主意，于是这对少男少女展开了足迹遍布全日本的私奔之旅……
《能不离，最好还是别离》是一部以真人真事为背景，关照婚姻、家庭、情感的正剧。以男女主人公的恋爱、结婚、离婚、独身生活为主要情节，以两人分手后另外卷入的两个家庭为主线，构成了当下都市情感生活的多种姿态。让人们看到该剧时能对照自己的生活，并有所触动，反思自己的婚姻、家庭、爱情等。告诫人们成立家庭当慎重，要好好珍惜每一个家庭。向当下纷繁复杂的社会，传达出捍卫家庭的主题。
哈哈。
一九二五年军阀割据，战火不断，西部古城军阀贺闯家被灭门，女儿贺桃花死里逃生，只身逃往省城在一个廖姓人家里做佣人。聪明伶俐的桃花深得廖家老爷喜欢，并且与廖家大少爷廖春风相爱。婚礼前，廖春风发现桃花竟然是宝鸡军阀贺闯的女儿，春风对于杀死桃花父亲的心结始终无法释然，于是将自己杀害桃花全家，是桃花的杀父仇人之事告诉了桃花并转身离去，投奔战场。桃花放弃一切仇恨去寻找廖春风，艰辛万苦找到部队时，却得到了廖春风战死的消息。而后，桃花找到被共产党救下的廖春风，和他一起英勇杀敌，最终壮烈牺牲
就如东来所言，整编了驻扎在新安一带吧。
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经验尚浅的小律师青砥纯子（户田惠梨香 饰）应聘上了大型律师事务所名律师芹泽豪（佐藤浩市 饰）的助理。就职第一天，既忐忑又兴奋的纯子被交代了去和大型商贸公司的社长会面，并被告知要顺着对方的意思。纯子在迷糊中答应了社长的私人请求，即帮忙调查新日本葬礼社社长的密室死亡案件。
邀月太恐怖了。
12. Create conditions, enrich books, newspapers and magazines, and introduce incentives to encourage employees to study spontaneously, improve their quality or provide benefits for outstanding personnel to go out to study, train and grow.
