Jason Grick
入间道夫（竹野内丰饰）是一个为了绝不制造冤案，亲自进行现场验证，查明事件真相的不守常规的刑事法官。虽然与稳重的法官形象相去甚远，但他有着自由的观察眼光和彻底调查的探究心，完全不受约束、偏见和成见的束缚，是律师和检察官都惧怕的怪人。另一方面，对于每个人经常负责250件左右案件的刑事法官来说，迅速有效地处理案件也是一大使命。对于以自己的步调深入挖掘事件的道夫，其他成员总是很苦恼。这样的道夫，其实有着原律师的特殊经历。成为法官的背景，好像和过去的某个事件有很深的关联。
他先从篓子里拿出个竹筒递给小葱道：这是樱桃姑姑做的萝卜汤，你喝点暖暖胃。
所以走的时候，本姑娘一不做二不休，喊了一帮流民，砸开冰冻，把那湖里的鱼捞了个干干净净。
艾玛·汤普森加盟限定剧《未来15年》(Years & Years，暂译)，BBC、HBO、Canal Plus联合制作。导演西蒙·赛伦·琼斯(《大西洋帝国》)，编剧拉塞尔·T·戴维斯(《英国式丑闻》)。剧集时间设定在未来，围绕一个英国家庭从2019年至2034年15年内发生的故事展开。汤普森在剧中饰演一个女政客。该剧目前已在曼彻斯特开拍。
疾驰的马车忽地停下，车上女子当机立断，令十名家将回身反击。
《影城大亨》的故事蓝本取材于香港富豪、邵氏及电视广播公司掌门人邵逸夫的传奇一生。剧中陶大宇饰演的温月庭的经历，明显地带有邵逸夫年轻时的影子；刘嘉玲所饰演的雷梦华让人看到方逸华的个性特质；方中信饰演的仇文杰也与邹文怀一样，与老板决裂、另起炉灶；黎耀祥饰演的贺志祥则与现实生活中的何冠昌有几许相似之处。他们都是当今香港影视界的风云人物。
This series of articles is based on my speech on RSA 2018.
女星布莱丝·达拉斯·霍华德加盟《金矿》，顶替米歇尔·威廉姆斯，出演马修·麦康纳的女友。片中马修扮演的勘探专家联手一位地质学家(埃德加·拉米雷斯饰)，在印尼丛林中寻找金矿，他与女友的感情遭到前所未有的考验。影片由奥斯卡最佳编剧斯蒂芬·加汉执导，正在新墨西哥州拍摄。
几人都笑起来。
范依兰急忙解释道：爹爹莫要误会，女儿只是觉得……随即将齐国的反常举动和自己的分析说了说来。
《夏日心跳》别出新意聚焦“跳水”题材，通过描写一群青春飞扬的大学生在组建跳水队，参加跳水比赛的过程中经受挫折和考验，却愈挫愈勇，勇往直前的精神面貌。一方面展现了当代大学生青春热血，丰富多彩的校园文化，积极上进，青春正能量；另一方面因为跳水项目也是我国运动竞技的王牌，将此项目融入影视剧中，在展示跳水运动各种高难度动作的基础上，也可以激励时下年轻人面对困境力争上游，设定目标勇往直前的运动精神。
该剧根据同名小说改编。讲述了少女林朝夕（张子枫 饰）由于长期仰望父亲林兆生（雷佳音 饰）和初恋裴之（张新成 饰）两位数学天才，从而悄悄掩埋了内心对于数学的热爱，直到经历了双时空之旅，她迸发出了超越想象的力量。在父亲老林的引领以及裴之的帮助下，林朝夕重拾信心，与伙伴们并肩作战，为了追寻真理与爱而拼尽全力。
苏岸见过诸光生父女之后，转身向尹飘问道：不知大王的伤势如何？尹旭轻轻一笑：不要紧，已经好多了，多亏了绿萝姑娘。
5-3, 7-2, both dead
昭显世子身为仁祖的长子、朝鲜世子，以“三剑客”的头领自居，性格冷峻；他的三位护卫武士兼三剑客成员，分别为豪迈风流武士许胜甫、女人缘极佳的美男武士安民书、以及江原道武人出身的热血新人武官朴达香，在剧中来往于朝鲜和明清交接时期动乱的中国，十分活跃。
描写为寻求稳定收入而偶然成为警察的川合和刑警部的王牌却因为权力骚扰被派到派出所的超美人藤部长，两位女警在派出所工作的故事。永野芽郁饰演新人女警川合，对这却极为不稳定且辛苦的工作感到绝望，还在受训期间就已经考虑是否要辞职。户田惠梨香饰演的前王牌刑警藤出现在精神紧张的川合面前，据说是因为权力骚扰而被调到了派出所…这次相遇大大打动了两人的人生。突然组成一对的两人，互相帮助，互相支持，事件，杂务，恋爱奋斗。将揭晓…藤来派出所的真正原因是什么。通过凸凹派出所的女子组合，描绘常常出现大家身边却意外地陌生的巡警超现实的日常生活。
X=random (1, 6)
After the above method calculates the monthly minimum wage standard, necessary amendments will be made to consider the social insurance premium, housing accumulation fund, average wage level of employees, social relief fund and unemployment insurance standard, employment status, economic development level, etc. paid by individual employees.
