Action: Kick people.
2016韩剧《1%的可能性/百分之一的可能性》翻拍自2003年由姜栋元、金晶和主演的同名电视剧。内容描述酒店代表理事李载仁（河锡辰饰演）与小学老师金多贤（全昭旻饰演）因為遗產继承而发生的轻鬆有趣的故事。
该剧讲述了“贺记”是家精致温馨的家庭旅馆，老板娘贺心梅和丈夫白成海近来烦心事不断，先是领养的大女儿白莉和丈夫陈英杰矛盾不断升级，十年婚姻遭遇危机；白琳眼看就要再嫁成功，却遭到前婆婆陶蔚蓝的百般阻挠，这其中的秘密让贺心梅始料不及，陶蔚蓝想把自己的女儿郑雅文顶替白琳嫁入豪门；偏偏在这个时候，小女儿也再遭失恋。更让贺心梅伤脑筋的是整天要面对的两个怨恨亲家都是自己的老同学，一时间“贺记”上下乱成一团。家和万事兴，有女百事足。生活总得继续！贺心梅和她的女儿们克服困难，真正的爱情终究战胜阴谋，幸福生活在向她们招手。……很多女人总是想窥探男人心中的秘密,可是都说是秘密了,自然不会说出来，女士们还在不断地寻寻觅觅,寻找属于自己生命中的那一个真命天子。
相传，为了让亲人常伴身边，民间常将逝去亲人的骨灰混入黏土烧制成精美的瓷器，逝去亲人的灵魂就会萦绕在骨灰瓷器的周边久久不散。但一旦灵魂有怨气，则生人则会被带入恐惧深渊，直至怨气消散…… 影片讲述单纯善良的绮华的未婚夫青文因事故坠海身亡，悲痛欲绝的绮华为了与青文长相厮守，听取了闺蜜的意见，效法民间传说巫术，将青文的骨灰烧制成人骨花瓶。 自此，绮华时刻能感到青文继续存在家里的迹象，青文的魂魄似乎又回到了绮华身边，但逐渐事态失控了，绮华家里接连出现各种灵异恐怖事件……
小说改编的剧，男主Kimhan跟女主Mookkarin曾经两情相悦，并且有婚约，但是一个突如其来的悲剧，让爱情变成了仇恨。Mon，男主的姐姐死了，她的丈夫Tada被指责杀死了自己的妻子，Tada是女主的哥哥。最后法院宣判Tada无罪释放，因为女主为 哥哥做了不在场证明，Mon的死被认定是自杀。
男主不相信判决，决定如果法律不能惩罚Tada，那就由他自己来。他誓言要为姐姐报仇。（中间男主应该是离开了）
为了回到女主身边（报复），男主跟女主的一个朋友，名叫Phaktra的妹子结了婚。多年后他重回女主的生活中，只为报复女主和他的哥哥。男主假装依然爱着女主，因为女主任然爱着他，让女主心甘情愿成了他的情人。但是当女主怀孕了，他就露出了本意，决绝负责。被癌症折磨的女主的哥哥Tada祈求楠竹对自己妹妹负责，他愿意付出所有，甚至提出了自杀交易，以满足男主渴望复仇的心。
原来这小子早有备而来。
上一季结尾，陈末向赵小雨深情告白没有得到回应，而为此小雨错过了暖男学霸苏舟的MP3表白。另一边，表白被拒的于贝贝和直击“车祸现场”的姚从良燃起了“友谊”的小火苗。第二季，经历了高二文理分班，陈末和他的一帮好友，努力学习可成绩依然上不去的赵小雨、品学兼优的苏舟、老气横秋的姚从良、古灵精怪的于贝贝，又幸运地重聚高二三班文科班。新学期，陈末苏舟从良帮助转校生牛德华融入班级，四人成为好兄弟；小雨贝贝和女班长钟洁不打不相识的成为好朋友；
千万不要低估一本的魅力，一部优秀的小说可以让人魂牵梦绕，让人茶饭不思，让人克服睡懒觉的坏习惯，一早就起床赶去购买。
吃的也少，也不大吃肉，给我骨头啃就成了。
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雷米（裘德·洛 Jude Law 饰）隶属这家销售器官的联盟公司，他的工作是追杀那些拖延还款的客人。凭借这份冷酷无情的工作，他过着养尊处优的生活。然而厄运突然降临，他因重病移植了联盟的人造心脏，更因无法偿还款项而遭到昔日好友的追杀。猎人和猎物的身份一夜之间对调……
/gloat (contented)
Sooner or later, unpredictable attacks will abandon your classifier and will have a significant impact.
改编自动漫IP《西行纪》，天界公主素衣在凡间与孙悟空结识，情投意合。但悟空却被其他天神当成凡间妖物暴力对待，镇压在了五指山下。三百年来，如来大神用行动感化悟空，教会悟空如何坚守心中正义。孙悟空保护唐三藏前往彼岸世界取回创世之火以造福世间，历经波折后终于归来，却发现巨大的阴谋浮出水面，师徒几人的命运也就此被改写。
描述现代日本医学界的的残酷现实，医生们寻求成长和遇到的挫折，悲喜交加与令人感动的故事。 以把医院当“服务业”，宣导“患者优先”的佐佐井纪念医院为舞台，在那里工作的医生们有着各式各样的问题：一位被“怪兽病人”反复骚扰的年轻女医生，一位性格开朗被患者喜欢的前辈女医生却有医疗诉讼苦恼，一位是与患者保持距离却乃卷入伤人事件的同事医生。这样的他们，到底能找到希望吗？
30. It is suggested that the company organize some middle-level managers to expand their training in the next step, change their ideas, develop their ideas and improve their management ability. (urgent)
Whether the code includes a revision history, and the changes to the code and the reasons are recorded in the record.
